さらに、希望降格の理由によっては、不当な大幅減給が行われるかもしれません。 それは希望降格を申し出た管理職は、会社にとってみると「 責任を放棄した 」あるいは「 能力に欠けていた 」人材でしかないからです。一度昇格すると、あまり降格や減給されることはありません。 しかし、会社によっては、他の会社に比べて頻度が高いこともあります。 では、降格や減給はどういった理由でなるのでしょうか。 今回は降格や減給になる理由や、実施された・・・降格による賃金の減額は違法? 降格による賃金の減額は、減給の制裁とされ違法となるのでしょうか? → 降格処分により役職が引き下げられ、結果的に役職手当の金額が変更されたような場合は、労基法第91条の減給の制裁規定には抵触しません。
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降格 理由
降格 理由-正規メンバーから研究生に降格した理由は何? 斉藤さんといえば、09年の2期生オーディションに合格してskeに加入! その後、すぐに結成されたチームkiiのメンバーとして活躍していました。 ですが、10年12月6日・・・従業員の能力不足を理由に降格・減給できるか-会社のリスクマネジメント 投稿日 17年04月19日 最終更新日 19年10月29日
さらに、希望降格の理由によっては、不当な大幅減給が行われるかもしれません。 それは希望降格を申し出た管理職は、会社にとってみると「 責任を放棄した 」あるいは「 能力に欠けていた 」人材でしかないからです。
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